在劳动法领域中，劳动合同的解除和终止是两个重要的概念，它们涉及到雇员和雇主之间雇佣关系的结束以及可能的经济补偿问题。以下是对这两个概念的详细解释、相关法律规定以及法院在实际判决中的考量因素。

一、劳动合同解除（Termination of Employment Contract）

1. 定义：劳动合同的解除是指在合同有效期内，基于双方约定或法定事由出现时，通过一定的方式提前中断劳动合同的法律效力。

2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条至第四十一条规定了用人单位单方解除劳动合同的条件，包括劳动者严重违反规章制度、不胜任工作等情形；第三十六条规定了协商一致解除劳动合同的情况；第三十九条规定了用人单位因劳动者存在过错而解除劳动合同的情形。

3. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果是因为用人单位的原因导致劳动合同被解除的，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体金额按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 案例分析：在某公司诉离职员工张某一案中，公司以张某严重违反公司规章制度为由解除了与其的劳动合同。然而，法院在审理过程中发现，公司的规章制度并未经过民主程序制定，且没有证据证明已向全体员工公示或告知过张某，因此认定该规章制度对张某不具有约束力。最终，法院判决该公司需向张某支付经济补偿金。

二、劳动合同终止（Expiration of Employment Contract）

1. 定义：劳动合同的终止通常指劳动合同到期后自然失效，或者由于法律法规规定的其他原因，双方的劳动关系归于消灭。例如，达到法定退休年龄、企业破产清算等。

2. 法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的几种情况，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等。

3. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿金的计算方法同上。

4. 案例分析：在某科技公司与王某的劳动争议案件中，王某与某科技公司签订了为期三年的劳动合同，合同于2020年7月到期。合同到期前，公司提出按照原合同条款续签新的三年期合同，但王某表示希望签订更短的合同期限。由于公司提供的续约条件没有改变，且王某作为完全民事行为能力人，有权自主决定是否接受续约提议。最终，法院认为公司在合理条件下提供了续约机会，无需向王某支付经济补偿金。

三、司法判定标准

在处理劳动合同解除与终止的相关纠纷时，法院会综合考虑以下几个方面的因素：

• 合同的合法性和有效性：法院首先审查合同本身是否符合法律规定，是否存在无效或可撤销的情节。
• 事实依据：法院将调查并确认导致劳动合同解除或终止的具体事实和理由。
• 适用法规：法院将严格依照劳动法和相关法规进行裁判，确保判决有据可依。
• 公平原则：法院会在维护法律的严肃性的同时，也考虑到公正和平等的价值取向。
• 社会影响：法院可能会考虑到判决的社会效应和对劳动力市场的影响。

综上所述，无论是劳动合同的解除还是终止，都需要遵循严格的法律规定和程序要求。任何一方想要避免不必要的经济损失和社会风险，都应该遵守诚实信用原则，并在遇到纠纷时积极寻求专业律师的建议和帮助。