在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面的劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的明确规定。然而，实践中存在不少用人单位未能及时与劳动者签订书面劳动合同的情况。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付因未签订书面劳动合同而产生的二倍工资差额。本文旨在为劳动者提供一份详细的维权指南，帮助他们在遇到此类情况时能够有效地维护自己的合法权益。

一、法律规定及适用范围

根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这一条款适用于所有在中国境内的用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质或行业类别。

二、维权步骤

1. 了解当地的具体规定

在具体实施维权行动前，劳动者应先了解所在地的相关规定和要求。因为不同地区可能会有不同的执行细则或者地方性法规，这些都可能影响维权的程序和时间点。例如，有些地区的仲裁机构可能会将申请时效延长至一年，但也有可能仍然是60天的常规期限。因此，熟悉当地的政策至关重要。

2. 收集证据材料

为了支持你的主张，你需要提供充分的证据来证明你确实是在没有书面合同的情况下工作的。这包括但不限于以下内容： - 入职通知：如果有任何关于开始工作的正式文件，请保留好这些信息。 - 考勤记录：保存所有的出勤打卡记录或其他形式的工作时间证明。 - 薪资单据：收集所有领取薪水的凭证，如银行转账明细等。 - 工作邮件：如果你在工作中使用公司邮箱，那么这些电子通信也可以作为你在职的证据。 - 同事证言：如果可能，寻求其他员工的支持，他们的证词也可能对你的案件有帮助。

3. 计算应得的金额

确定你应该得到的二倍工资差额数额。首先计算正常工资总额，然后除以月份数得出平均月薪。这个数字乘以未签约合同的月数就是你应该得到的一倍工资部分。在此基础上再乘以2就是你应该得到的二倍工资差额。

4. 与雇主协商解决

在采取进一步的法律行动之前，尝试与雇主进行友好协商并提出你的诉求。有时候，通过直接沟通解决问题可能是最快的途径。如果你的雇主愿意支付拖欠的款项，那就无需进一步的诉讼流程了。

5. 提交劳动争议仲裁申请

如果协商无果，你可以考虑通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。你需要填写相应的表格，详细说明你的申诉理由，并附上所有的证据材料。这个过程通常需要在规定的期限内完成，通常是60天，但也可能有所变化。

6. 准备庭审

一旦你的申请被受理，你就需要准备参加听证会。确保你有充分的准备，对整个过程有一个清晰的了解，并对所有关键点进行准备。这可能包括撰写陈述稿、准备证人证言以及应对可能的交叉询问。

7. 接受裁决或提起诉讼

仲裁结束后，你会收到一份裁决结果。如果对你有利，你可能需要等待一段时间才能拿到钱；如果不利，你可以选择在法定时间内（通常是15天内）向法院起诉。这是一个复杂的法律程序，因此在决定是否继续之前，建议咨询专业律师的意见。

三、案例分析

以下是一个简单的案例来说明上述过程中的几个要点：

小王于2020年9月1日开始在某科技公司工作，直到2021年8月底离职，期间该公司从未与他签署书面劳动合同。他应该怎么办呢？

1. 小王发现这个问题后，立即收集了所有的相关证据，包括他的银行账单上的工资入账记录、他在工作中使用的公司邮箱中的往来信件等等。
2. 根据他的工作时长（11个月），小王计算了他应得的双倍工资差额。
3. 小王试图与公司管理层讨论这个问题，但他们拒绝承认错误并拒绝付款。
4. 在多次尝试失败后，小王决定申请劳动仲裁。他准备了必要的文件并在截止日期前提交了申请。
5. 在仲裁过程中，小王提供了他的证据并清楚地解释了他的立场。最终，仲裁庭支持了他的请求，裁定公司需向他支付应得的双倍工资差额。

在这个例子中，小王的坚持和事先准备为他赢得了胜利。但是，需要注意的是，每个案件的实际情况都会有所不同，而且法律程序可能会非常复杂。因此，在面临类似问题时，寻求专业法律意见是非常重要的。

四、总结

未签订书面劳动合同并不一定意味着无法获得应有的补偿。相反，它给了劳动者依法要求用人单位支付二倍工资差额的权利。通过遵循正确的法律程序和策略，劳动者可以成功地捍卫自己的权益。同时，这也提醒广大用人单位遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的纠纷和损失。