在探讨这个问题之前，我们需要明确几个关键的法律概念和原则。首先，员工的薪酬待遇是员工与企业之间劳动合同的重要组成部分，受到劳动法和相关法律法规的保护。其次，企业的经营状况可能会对员工的工资产生影响，但这并不意味着企业在任何情况下都可以随意削减员工的薪资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点、工作岗位等内容，但前提必须是双方自愿且平等协商的结果。如果企业单方面决定降低员工的薪资水平，这实际上是对劳动合同的擅自更改，违反了法律的有关规定。
那么，当企业面临经济效益下降时，应该如何处理员工的薪资问题呢？根据法律规定，在这种情况下，企业可以通过以下几种方式来应对经济压力，同时保障员工的合法权益：
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降薪谈判：企业可以与工会或职工代表进行集体协商，就可能需要的降薪事宜进行讨论并达成协议。这种做法符合法律规定，同时也体现了民主决策的原则。
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轮岗调休：为了减少成本开支，企业可以选择让部分员工轮流休假或者调整工作时间，这样可以避免直接降薪带来的负面影响。
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培训计划：在经济不景气时期，企业可以为员工提供更多的培训机会，提高他们的技能水平和竞争力，为未来的发展打下良好的基础。
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裁员补偿：如果经过多方努力后，企业仍然无法维持正常运营，不得不裁员的情况下，应当依法向被裁员工支付相应的经济补偿金。
在实际操作中，我们也看到过一些企业和员工因为减薪问题而引发的争议案件。例如，在某公司因经营困难而提出全体员工降薪的要求时，有员工认为这是违法的行为，选择通过法律途径维护自己的权益。最终，法院判决该公司在没有与员工充分协商的情况下单方降薪是不合理的，要求公司恢复员工的原始薪资水平。
综上所述，企业在面对经济效益下滑的压力时，应尽量采取合法合规的方式来解决问题，如与员工进行充分的沟通和协商，寻找双方都能接受的解决方案。只有在不得已的情况下，才能考虑通过裁员等方式来减轻负担，但也必须遵守相关法规，确保员工的合法权益不受侵害。
