在现代社会中，性别平等和性别正义是推动社会发展的重要价值观之一。女性在职场的地位和权益日益受到重视，各国纷纷制定了一系列法律法规以保障女性的合法权益。本文将重点探讨女职工劳动保护的相关法规及其应用实例，旨在为广大女性工作者提供必要的法律知识和维权指南。

一、国际背景与原则 1. 《消除对妇女一切形式歧视公约》（CEDAW） 2. ILO关于男女同工同酬的第100号公约 3. ILO关于就业和职业中的歧视的第111号公约

二、中国大陆的女职工劳动保护法规 1. 《中华人民共和国劳动法》 2. 《中华人民共和国劳动合同法》 3. 《女职工劳动保护特别规定》 4. 《人口与计划生育法》等相关法律法规

三、具体权益与保护措施 1. 禁止性别歧视：法律规定用人单位不得因性别原因拒绝录用或解雇员工。 2. 产假与哺乳期保护：女职工享有法定产假，并在哺乳期内有权享受工作时间的灵活安排。 3. 经期与孕期特殊保护：在工作时间和工作场所内，女职工有权获得适当的休息和照顾。 4. 更年期关怀：部分地方性法规可能涉及对更年期女职工的特殊保护政策。

四、典型案例分析 1. 张女士产假期被辞退案 2. 李小姐哺乳期间加班熬夜导致身体不适案

五、维权途径与建议 1. 与单位协商解决 2. 向工会寻求帮助 3. 申请劳动仲裁 4. 提起诉讼 5. 增强自我保护意识，保留证据

六、未来展望与挑战 1. 进一步完善立法体系 2. 加强执法力度 3. 提高公众的法律意识 4. 应对新经济形态下的挑战

七、结语 女职工劳动保护法规的实施不仅体现了社会的文明进步，也是构建和谐劳动关系的重要组成部分。通过加强对这些法律法规的学习和了解，女性工作者可以在职场中更好地维护自己的权益，同时也呼吁社会各界共同努力，营造更加公平和尊重的工作环境。