试用期是雇主和新雇员之间建立劳动关系的一个重要阶段。在这个阶段，双方都有权利和义务来确保这段关系是否适合长期发展。以下是关于试用期内员工的合法权益以及相应的法律规定和建议：

一、试用期的期限与次数限制 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的时间长短取决于劳动合同的期限。具体如下： 1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一名劳动者只能约定一次试用期。这意味着即使员工在离职后重新加入同一公司，也不能再次进行试用。

二、试用期间的工资标准 试用期间，员工的工资不应低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期的解除合同条件 在试用期内，如果发现以下情况之一，用人单位可以解除劳动合同： 1. 员工被证明不符合录用条件的； 2. 员工存在欺诈、胁迫或提供虚假材料的行为； 3. 员工违反规章制度导致严重失职，对完成工作任务造成重大损害的； 4. 员工有犯罪行为或其他违法行为的。

四、试用期内的辞退程序 即使是在试用期内，解雇员工也需要遵守一定的程序。通常包括书面通知员工并说明理由，给予合理的通知期限（一般为提前三天），并在解除合同时支付剩余的薪资和其他合法补偿金。

五、试用期员工的权利保护 即使在试用期内，员工也享有与其他正式员工相同的法定福利待遇，如社会保险、带薪年假等。此外，如果因为工作原因受伤，员工也有权享受工伤保险待遇。

六、案例分析 案例1: 小李是一名应届毕业生，他在一家软件开发公司找到了一份程序员的工作，签订了为期两年的劳动合同，并约定了两个月的试用期。小李在工作了一个月后被通知其试用表现不佳，公司将终止他的试用期。然而，公司在没有给出明确证据的情况下就解除了小李的劳动合同。

分析：公司的做法违反了法律规定。首先，试用期应基于客观公正的标准来评估员工的表现，而不是主观判断。其次，公司应该提供具体的证据来支持其决定，否则员工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

案例2: 张小姐是一家销售公司的客户经理，她在试用期内怀孕了并向公司告知此事。公司以张小姐可能无法承担出差任务为由，试图延长她的试用期。

分析：公司的做法违法。根据《妇女权益保障法》，用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资、辞退或单方面与其变更劳动合同。因此，公司在张小姐怀孕后不能以此为理由延长试用期或采取其他不利措施。

七、结论 试用期不仅是雇主检验员工能力的重要时期，也是员工了解公司和适应工作的关键阶段。在此过程中，双方的合法权益都应该得到尊重和保护。作为新员工，应当熟悉自己的合法权益，并与雇主保持积极的沟通，以确保试用期顺利过渡到正式雇佣阶段。同时，雇主也应该依法行事，确保试用期的公平性和透明度。