休息日加班未补休是劳动者在休息日工作且没有得到补休的情况下，其加班工资的计算方法是一个重要的劳资关系议题。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定，我们可以对这一情况进行深入分析。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在休息日进行了加班工作，但公司未能提供补休机会，那么员工有权获得相当于正常工作时间两倍的工资补偿。

然而，具体的计算方式可能因地区、行业和个人劳动合同的具体约定而有所不同。通常情况下，加班工资的计算公式如下：

加班工资 = 平时工资 / (8 * 21.75) * 加班小时数 * 200%

其中： - "平时工资"是指员工在不考虑加班费的情况下，每小时的实际收入（包括基本工资、津贴等）。 - "8"代表每天标准工作时长为八小时。 - "21.75"是一周的标准工作天数（以每周五天计）的天数的平均值。 - "加班小时数"是指员工在休息日加班的实际小时数。

例如，假设某员工的平时工资是每月人民币6,000元，他在一个月的某个休息日连续工作了六个小时。那么他的加班工资计算如下：

加班工资 = 6,000元 / (8 * 21.75) * 6小时 * 200% = 34.96元/小时 * 6小时 * 200% = 34.96元/小时 * 12小时 = 419.52元

因此，这个员工在这个休息日的加班工作中应得的加班工资是人民币419.52元。

需要注意的是，上述计算是基于连续加班的情况，如果是在同一天内分时段进行加班，则需将总加班时间相加后重新计算。此外，如果连续加班多日或者跨月加班，还需要综合考虑法定节假日加班的特殊规定以及加班时间的累计计算。

在实际操作中，为了避免纠纷并确保公平性，许多企业会与员工就加班事宜达成书面协议，并在劳动合同或内部规章制度中对加班工资的计算方法和发放流程有明确的约定。同时，劳动监察部门也会定期检查企业的用工情况，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，休息日加班未补休的情况下，劳动者有权获得不少于正常工资两倍的加班工资。具体的计算方法需要根据个人情况和当地政策确定，建议在工作前与雇主充分沟通，了解公司的具体政策和法律规定，以便维护自己的合法劳动权益。