劳动争议调解是解决劳资纠纷的重要手段之一，其目的是通过协商和调解的方式来解决双方之间的分歧，并恢复和谐的工作关系。然而，在某些情况下，即使经过调解过程，也可能无法达成一致意见。在这种情况下，劳动者或用人单位应该采取何种措施来维护自己的权益呢？以下是对未达成协议的后续应对策略的分析：

一、劳动争议调解的法律基础 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条至第八十条的规定，劳动争议可以通过和解、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。其中，调解是由劳动争议调解委员会（以下简称调委会）主持进行的非强制性程序。如果调解不成，当事人可以选择其他方式继续维权。

二、未达成协议后的选择 1. 申请劳动仲裁：这是大多数未能通过调解解决的劳动争议的下一步行动。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对争议事项进行裁决的活动，具有一定的强制性和专业性。申请人需要在法定期限内向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请，并提供相应的证据材料。 2. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者认为仲裁过程中存在重大错误，当事人可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。法院将依法审理并作出判决，该判决通常具有终局效力，即不可上诉。 3. 寻求法律援助：对于经济困难且符合条件的劳动者来说，可以向当地法律援助中心请求帮助。法律援助机构会指派律师为其代理案件，以保障弱势群体的合法权益。 4. 咨询专业人士：无论是劳动者还是用人单位，都可以咨询律师或其他法律专业人士，获取更详细的意见和建议。这些专家可以帮助分析案情、制定有效的法律战略，并在整个维权过程中提供支持。

三、注意事项 无论选择哪种方式，当事人在处理劳动争议时都应该注意以下几个方面： 1. 遵守时限要求：法律规定了每个阶段的时间限制，如申请劳动仲裁、起诉等，超过期限可能会导致丧失权利。因此，及时行动至关重要。 2. 收集充分的证据：任何形式的维权都需要有力的证据支撑。当事人在准备案件时应尽量收集与争议有关的所有文件、记录和其他证明材料。 3. 与对方保持沟通：尽管调解未果，但保持对话渠道畅通仍然有助于减少误解和冲突升级，并为未来的和解创造可能性。 4. 尊重法律权威：在整个过程中，各方都应当尊重法律的尊严和权威，遵循司法机关的决定，并按照法律规定执行。

四、相关案例分析 案例1: 张某诉某公司加班熬夜费争议 张某在某公司工作期间经常被安排加班熬夜，但他并未得到应有的熬夜补贴。为此，他向公司的调委会提出了申诉，但由于公司与他的观点不一致，最终未能达成共识。随后，张某决定申请劳动仲裁。在仲裁过程中，他提供了大量关于熬夜加班的通知、考勤记录等证据，成功地证明了加班熬夜的事实。最终，仲裁庭裁定该公司支付张某相应熬夜费用。

案例2: 李女士因解除劳动合同引发的纠纷 李女士在与一家公司签订为期两年的固定期限劳动合同后不久就被无故解雇。她试图通过调委会解决问题，但没有取得进展。于是，李女士直接提起了劳动仲裁。在庭审中，她出示了自己在工作中表现良好的评价报告以及公司没有合法理由解除合同的证明材料。经过审理，仲裁员认定公司行为违法，并判令公司赔偿李女士相应的经济损失。

总结：当劳动争议调解失败时，劳动者和用人单位都有权选择适合自己的维权路径。重要的是要了解每种方式的优劣之处，并根据具体情况做出明智的选择。同时，寻求专业帮助和遵守法律程序也是确保自身权益得到有效保护的关键因素。