外商投资企业的解散是指外国投资者在中国境内设立的企业因经营期限届满、公司章程规定的解散事由出现或其他原因导致的公司法人资格终止的法律程序。在实践中，由于中外法律体系的差异以及商业环境的变化，外商投资企业在解散过程中可能会遇到一系列的法律问题和纠纷。本文将通过具体的司法案例分析，探讨在外商投资企业解散纠纷中涉及的法律适用和解决途径。

一、典型案例分析

案例1: A国某公司在B市设立了独资子公司A-B公司，后因市场变化决定退出中国市场。A-B公司在准备解散时，其中国员工提出劳动补偿金要求，但双方未能达成一致。随后，员工向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。

案例2: C国公司与D省某国有企业合资成立的C&D公司，因合作方违约无法继续经营，遂决定解散并清算。然而，在清算过程中，合作方拒绝提供必要的财务资料，导致清算工作受阻，引发诉讼。

案例3: E国某跨国集团在F省投资的E-F公司，因连续亏损且无挽救可能，董事会决议解散并进行破产清算。但在清算过程中，债权人就债务清偿顺序产生争议，诉至法院。

二、法律适用分析

在上述三个案例中，都涉及到《中华人民共和国外资企业法》及其配套法规的相关规定。根据该法律规定，外商投资企业的解散应当遵循以下主要原则：

1. 依法进行：外商投资企业的解散必须遵守中国的法律法规，包括但不限于《公司法》、《合同法》等。
2. 股东会或董事会决议：企业的解散应由股东会或者董事会作出决议，并按照法定程序执行。
3. 通知和公告义务：企业解散前，应履行对债权人、雇员等的通知和公告义务，保障其合法权益。
4. 清算责任：企业解散后，需成立清算组进行清算，并在规定期限内完成清算事宜。
5. 法律责任：违反上述规定可能导致行政处罚甚至刑事责任。

此外，外商投资企业在解散过程中的劳动纠纷、合同纠纷等问题，还可能涉及《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律的适用。

三、解决方案及案例启示

针对上述案例中的纠纷，可能的解决方案如下：

1. 案例1: 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时支付经济补偿。因此，A-B公司应当依法给予员工相应的补偿。如果双方无法协商解决，可以通过劳动仲裁或起诉的方式解决争议。
2. 案例2: 在清算过程中，合作方的行为涉嫌违反《公司法》关于董事、高级管理人员忠实义务和勤勉义务的规定。C&D公司可以向法院提起诉讼，请求判令合作方提供必要的信息和文件以推进清算进程。
3. 案例3: 在破产清算的情况下，债权人的权益保护是关键。E-F公司应当按照《破产法》规定的清偿顺序进行清偿，确保公平对待所有债权人。如存在争议，可通过破产管理人协调或法院裁决来解决。

以上案例启示我们，外商投资企业在解散过程中应注意以下几个方面：

1. 合规性：严格遵守中国有关外商投资企业解散的法律法规，确保整个过程合法合规。
2. 透明度：及时通知利益相关者（如债权人、雇员）企业解散的情况，并充分披露相关信息。
3. 专业性：聘请专业律师和会计师协助处理解散事务，以确保流程的专业性和效率。
4. 风险控制：提前识别潜在的风险点，采取措施加以防范，避免不必要的纠纷和损失。

综上所述，外商投资企业解散是一个复杂的过程，涉及多方面的法律关系和利益主体。通过深入理解和运用相关法律规范，并结合具体案例进行分析，可以帮助企业和各方当事人更好地应对和解決解散过程中的法律难题，从而实现平稳有序的退出中国市场。